Gezonde medewerkers: Prinsjesdag 2026 onderstreept het belang van preventie

Afgelopen dinsdag presenteerde het kabinet tijdens Prinsjesdag de plannen voor 2027. Tussen alle cijfers, belastingmaatregelen en politieke plannen viel ons één ontwikkeling in het bijzonder op: er komt steeds meer aandacht voor het voorkómen van uitval.

En dat vinden wij een belangrijke ontwikkeling. Want waarom wachten tot een medewerker klachten heeft of uitvalt, als je veel eerder kunt kijken wat iemand nodig heeft om gezond en inzetbaar te blijven?

Van behandelen naar voorkomen

In de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan gezond en veilig werken. Het kabinet wil samen met werkgevers en werknemers sterker inzetten op preventie. Daarbij wordt zelfs onderzocht hoe bedrijven financieel gestimuleerd kunnen worden om méér in preventie te investeren.

Dat is wat ons betreft een interessante verandering. Niet alleen kijken naar: hoe krijgen we iemand zo snel mogelijk weer aan het werk? Maar juist ook naar: hoe zorgen we ervoor dat iemand gezond aan het werk blíjft?

Nieuwe subsidieregeling voor belastend werk

Daar komt nog iets interessants bij. Het kabinet wil vanaf 2027 een nieuwe subsidieregeling openen voor het duurzaam aanpakken van belastende werkzaamheden. Hiervoor is tot en met 2030 in totaal €139 miljoen beschikbaar, inclusief uitvoeringskosten.

In eerste instantie richt deze regeling zich op samenwerkingsverbanden binnen sectoren en branches. In een later tijdvak moeten ook individuele werkgevers subsidie kunnen aanvragen voor maatregelen die belastende werkzaamheden voorkomen of verlichten.

Hoe de regeling er precies uit komt te zien en welke interventies in aanmerking komen, moet nog verder worden uitgewerkt. Maar de richting is duidelijk: gezond, veilig en duurzaam kunnen blijven werken krijgt steeds meer aandacht.

En die aandacht is hard nodig

Het landelijke ziekteverzuim is in 2025 gestegen naar 5,4%. Tegelijkertijd blijft personeel in veel sectoren schaars en lopen de kosten rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid voor werkgevers verder op.

Een gezonde medewerker is daarmee niet alleen belangrijk voor de medewerker zelf. Het raakt ook de continuïteit, productiviteit en toekomstbestendigheid van een organisatie.

Daarom geloven wij dat de vraag voor werkgevers steeds minder moet zijn: ‘Wat doen we als iemand uitvalt?’ En steeds vaker: ‘Wat kunnen we doen om uitval te voorkomen?’

Van verzuim naar vitaliteit

Bij ZorgSaam werken we steeds vaker samen met organisaties die precies die beweging willen maken: van verzuim naar preventie en vitaliteit.

Niet met één losse vitaliteitsdag of een quickfix, maar door samen te kijken wat medewerkers én de organisatie nodig hebben om gezond en duurzaam inzetbaar te blijven.

Wist je bijvoorbeeld dat wij voor bedrijven een 48-uurs service hebben? Daarmee bieden we medewerkers snel toegang tot de juiste specialistische ondersteuning. Denk aan een specialistisch fysiotherapeut, psycholoog, leefstijlarts of leefstijlcoach. Zo hoeft een medewerker met klachten niet weken te wachten en kunnen we waar mogelijk voorkomen dat klachten verergeren of leiden tot uitval.

Of dat wij Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uitvoeren? Hiermee brengen we samen met onze leefstijlarts de gezondheid, leefstijl en mogelijke gezondheidsrisico’s van medewerkers in kaart. Niet alleen om inzicht te krijgen, maar juist om te kijken welke vervolgstappen kunnen bijdragen aan duurzame gezondheid en inzetbaarheid.

Daarnaast verzorgen we inspiratiesessies op locatie. Praktische en inspirerende sessies waarmee we medewerkers bewust maken en organisaties helpen bouwen aan een gezonde cultuur en werkomgeving.

Dat kan bijvoorbeeld gaan over bewegen, leefstijl, stress, slaap, herstel, ademhaling of fysieke belasting. Altijd met de vertaalslag naar wat medewerkers er in hun dagelijkse werk én leven daadwerkelijk mee kunnen.

Geen quickfix, maar een duurzame aanpak voor gezonde medewerkers

Zoals je van ZorgSaam mag verwachten, gaan we niet voor een quickfix. We willen samen met organisaties werken aan een aanpak die daadwerkelijk bijdraagt aan de gezondheid van medewerkers én de organisatie.

Dat kan klein beginnen, bijvoorbeeld met een inspiratiesessie of onze 48-uurs service. Maar we kunnen ook samen kijken naar een bredere aanpak rondom preventie, gezondheid, duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim.

Wil jij hier de komende jaren ook mee aan de slag binnen jouw organisatie?

Patrick ter Brugge en Rob Alferink bekijken graag samen met jou waar binnen jouw organisatie de kansen liggen. Geen standaardpakket, maar eerst kennismaken, luisteren en samen de mogelijkheden verkennen.

Stuur een mail naar pterbrugge@zorgsaamnijverdal.nl of ralferink@zorgsaamnijverdal.nl. We komen graag een keer vrijblijvend bij jullie langs.

Bronnen: Rijksoverheid