“Onesize doesn’t fit all!”
Herkenbaar?
“Ik wil heel graag dat mijn medewerkers met plezier en in goede gezondheid bij ons blijven werken tot aan hun pensioen. Én natuurlijk ook daarna nog lang van hun welverdiende pensioen mogen blijven genieten!
Maar hoe pak ik dat nu aan in mijn bedrijf?”
Niet erg!
Dit is namelijk een probleem waar veel ondernemers mee worstelen. Elk bedrijf is immers anders en dan heb je ook nog binnen een bedrijf verschillende afdelingen die ook vragen om een gerichte aanpak van gezondheid van je medewerkers. Een magazijnmedewerker heeft eenmaal weer andere aandachtsgebieden nodig dan de vertegenwoordiger en de vertegenwoordiger heeft weer een andere aanpak nodig dan de receptioniste. Zo zijn er ook nog veel verschillende dienstverleningen en grootte van bedrijven hetgeen ook weer maakt dat het voor elk bedrijf anders is.
Dus: “Onesize does’t fit all!”
Maar:
Er zijn echter ook overeenkomsten in gezondheid, zoals de mate van beweging, voeding, stress, etcetera die voor elk mens hetzelfde gelden en dus ook bij alle medewerkers binnen je bedrijf te monitoren valt zodat je kunt zien hoe gezond iedereen is. Ook daarvoor hebben wij mogelijkheden.
“Ik wil mijn werknemers zo lang mogelijk duurzaam inzetbaar houden! Maar de gemiddelde leeftijd van mijn werknemers is 51! Hoe krijg ik dat voor elkaar?”
Duurzame inzetbaarheid, wat is het?`
Duurzame inzetbaarheid is op dit moment een veel gebruikte term in het bedrijfsleven. Het betekent dat je medewerkers in je bedrijf gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en productief aan het werk kunt blijven houden. Een strategische aanpak is hierbij nodig waarbij je als bedrijf investeert in de fysieke en mentale gezondheid, werkplezier en ontwikkelingsmogelijkheden van je medewerkers zodat flexibel kunnen inspelen op veranderingen in hun werk en arbeidsmarkt. Er zijn verschillende aspecten van duurzame inzetbaarheid maar één van de belangrijkste is dus gezondheid.
Onze oplossing: Samen met jouw sparren over duurzame inzetbaarheid van je medewerkers in jouw bedrijf!
Herkenbare voorbeelden? Door de bomen het gezonde bos niet meer zien? Wij zien het vaak! Ieder zijn vak, ieder zijn specialisme en ieder zijn gerichte aanpak. Daarom begint onze oplossing voor een gezonde toekomst van jouw bedrijf dan ook met samen sparren en in kaart brengen hoe het op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid met jouw medewerkers gesteld is. Eenmaal in kaart gebracht kunnen we gerichte specifieke aandacht geven om stapje voor stapje de gezondheid van jouw medewerkers te verbeteren.
Stapje voor stapje?
Ja, veranderen kost tijd en gaat in kleine stapjes. Maar vele kleine stapjes kunnen een grote stap voorwaarts zijn om het uiteindelijke doel te behalen: gezonde werknemers, weinig uitval, veel werkplezier, minder stress en voor jou als werkgever minder gedoe!
De eerste stap begint echter bij JOU!
Om iets te bereiken heeft elk bedrijf een gemotiveerde aanjager nodig die de eerste stap zet om verder te komen en doelen te bereiken. Dit geldt voor een nieuw product, een nieuwe dienstverlening maar ook voor het verbeteren van de gezondheid van medewerkers.
Ben jij die gemotiveerde aanjager? Zet jij de eerste stap voor een duurzame inzetbaarheid van jouw bedrijf?
Maak een afspraak om te sparren. Onze specialisten Rob Alferink en Patrick ter Brugge drinken graag een “duurzame” kop koffie met je!
Contact:
Rob Alferink: ralferink@zorgsaamnijverdal.nl
Patrick ter Brugge: pterbrugge@zorgsaamnijverdal.nl
